公司以找内奸为由突查员工手机，擅自恢复员工电脑已删聊天记录，单位是否有权查看员工隐私？
单位未经员工同意强行查看员工微信聊天记录和个人通讯录是违法的。林女士的单位内部信息不慎外泄着实是一件让人愤怒的事，公司应该通过合法途径，报告给相关部门进行处理，而不应该以公司内部规定为由擅自且强行查看员工的个人隐私。我国已经把个人隐私作为人格权的一种在法律上进行了保护。林女士的单位基于用工管理权对劳动者个人信息进行收集处理的行为与法律规定相悖，理应遵从国家家法律的规定。据此做出的“辞退”决定应该属于“无故辞退员工”行为，林女士可以到国家劳动监管部门控告。对被强制翻看手机通讯内容的行为可以到人民法院进行控告，通过法律诉讼方式维护自己的宪法权利。但要注意证据的收集和保护，毕竟民事诉讼原则是“谁主张，谁举证”。
公司无权检查,员工使用手机或电脑等设备，在工作、生活、人际交往中形成的通话、短信、微信聊天记录等个人信息属于个人隐私范畴.根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条的规定，公民的隐私受法律保护。任何组织或者个人不得非法侵扰他人的私密生活，不得非法收集、使用、加工、传输、提供或者公开他人的隐私信息。隐私是指个人不愿意向他人公开或者不愿意被他人知悉的个人信息或者活动。员工的微信聊天记录、通信记录、个人信息等均属于上述规定中的“私密信息”。劳动者可向公安部门投诉，也可向法院提起民事诉讼，利用法律手段维权.
谢邀:法院起诉它，任何人(违法犯罪人员经公安部门批准除外）未经本人允许，无权查看私人通讯，聊天，手机私密事项。该公司已经涉嫌侵权，可以法院起诉它。
如果是公检法部门，检查公司办公用电脑，个人认为是应该可以的。因为这个不属于私人物品，个人不应该用办公用品来做个人的事，更不应该去私人聊天。况且查的是有关公司内部的事情。但公司没有这种权利。虽然说是公司的办公电脑，但每个人都有自己的工作空间，外人不可随便查看，除非他个人允许公司这样做。否则公司就已经侵犯员工的隐私，可以举报有关人员。
公司为了利益，要求突查员工手机、擅自恢复员工电脑已删聊天记录，如果征得员工同意并能积极配合也没有什么问题。记得在职时参加机密会议时要求参会人员交出手机，认为这种行为都是合情合理的。每一个人应该要为所属(单位)公司尽职尽职，服从管理无可非议，身正不怕影子斜，如果自己没有做违规原则的事怕什么呢。
要这样整，怕是这个企业经营不会长远了，把职工都得罪了，该还能安心在这干，整天疑神疑鬼的，还是领导层有问题，把这个锅甩给职工，职工能掌握多少秘密？还是在领导层找找原因吧！
公司私自查看员工手机，电脑都是不对的，是侵犯人权和个人隐私的，不管你有什么理由，如有事实，可报警有公安机关调查处理！单位与个人是没有权利查看员工的手机的！